Genelde istifaları iyi profiller, şirketinin sıkıntılarını iyi analiz etmiş olanlar ediyor. Bir şirkette sorun varsa, kötü yöneticiler, kötü kıdemliler varsa, orada istifa edenler iyi çalışanlar oluyor, kötüler değil.
Kötü profiller kovulana kadar bir yere gitmiyor.
Nedense onları uzun süre kovan da olmuyor.
Bir şirket kötü gidişatını durdurmak istiyorsa, ortalamadan iyi çalışan ama istifa etmiş çalışanlarını çıkış mülakatında çok iyi dinlemeli.
Onlardan aldıkları geribildirimlere göre şirketler iyileştirme için aksiyon alırlarsa, çalışan sadakati ve mutluluğu için önemli yol alırlar.
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?