istifa etmek

Genelde istifaları iyi profiller, şirketinin sıkıntılarını iyi analiz etmiş olanlar ediyor. Bir şirkette sorun varsa, kötü yöneticiler, kötü kıdemliler varsa, orada istifa edenler iyi çalışanlar oluyor, kötüler değil.
Kötü profiller kovulana kadar bir yere gitmiyor.
Nedense onları uzun süre kovan da olmuyor.
Bir şirket kötü gidişatını durdurmak istiyorsa, ortalamadan iyi çalışan ama istifa etmiş çalışanlarını çıkış mülakatında çok iyi dinlemeli.

Onlardan aldıkları geribildirimlere göre şirketler iyileştirme için aksiyon alırlarsa, çalışan sadakati ve mutluluğu için önemli yol alırlar.

mesela; her seçim öncesi, kaybedilmesi ya da belli bi oranın üzerine çıkılmaması halinde istifa edeceklerini açıklayan muhalefet liderlerinden duyduğumuz, fakat bir türlü gerçekleştiğini göremediğimiz eylem.
geçmiş haber http://www.bolu724.net/gundem/kilicdaroglu-sasirtmadi-yine-sozunde-durmadi-h4949.html
(bkz: yalanınız batsın) (u::D)

Mesela; yakın tarihte yaşanan maden facialarından sonra, yüzlerce kişinin öldüğünü de düşünerek, ilgili bakanın yapacağını düşündüğümüz fakat sonuç olarak milletçe avucumuzu yaladığımız eylem.

devlet memurları için bunun yöntemlerinden biri, kesintisiz 10 gün göreve gelmemek, ya da kesintilerle 1 yıl içinde 20 gün göreve gelmemektir.

genellikle iş ilişkilerine olan durum. Ayrılmak. Ayrılmak için başlıca nedenler;
-takdir edilmemek
-önemsenmemek
-verilen vaatlerin tutulmaması
-yanlış kişilerin terfi edilmesi
-iş yerindeki iletişimsizlikler diye uzar gider.