ilk tanımam gülbeyaz dizisi ile olmuştu ve oldukça beğenmiştim kendisini o zamanlar ve şevval sama çok yakıştırmıştım.

Son zamanlarda D&R’dan alldığım en iyi kitap Yum Gözlerini. Çok ilginç kitabı okurken aralarda QR Kodlarla film gibi çekilmiş sahnelere gidiyorsunuz. Karakterle ilgili bilgi almak için Wikipedia'ya yönlendiriyor, yada kitap için özel besta ve şarkı yapılmış onun klibini izliyorsunuz. D&R’da yer alıyorsa muhtemelen kitap satan sanal veya real her platformda vardır. Bilim-kurgu roman sevenlere şiddetle öneririm. Birde zaman yolculuğu konusunu farklı bir bakış açısından işlemiş Özgür Göç. Ben oldukça başarılı buldum. Bu tür çalışmalar ile umarım daha çok karşılaşırız. Kişisel gelişim kitaplarından gına geldi artık. Kaliteli kitap arayanlara öneririm. 2. Gün dolmadan kitabı bitiriyorsunuz. Umarım bu tür yazarlar ve bu tür kitaplar çoğalır. Bu arada kitapta yer alan soundtrack müziğine bayıldım, videolarda bir o kadar başarılı. Sitesi şurdahttp://www.yumgozlerini.com D&R dışında www.kitapyurdu.com/kitap/yum-gozlerini/413598.html burdanda satın alnıyormuş. Okumalı okutmalı..

öğretmen sözlüğün efsane kadrosunun yaprak dökümü ile ayrı düşmüş yazarlarıdır. umarım çağrıyı duyanlar gelirler, gelsinler. Neşelensin, hareketlensin buralar.

abcved - alangoya - antika - bedlikamiri - bilemedim - birikifreddygeldi - bitlikaptan - bosanski - casper - cekilinbendoktorum - clara - cokkeyifsizimbenya - croupier -cybernetician - daudet - denizlerefendisi - deportivo - discoveryamazing - disposableteen - dulcinea - eademmutataresurgo - esmer - flyalone - genesis - gnx - gordonfreeman - gulsosemros - hammurabi - hermione - hesse - hnfhnas - imschrolled - jackass - janjanlikagit -jessepinkman - johndoe - kaneki - karakedisi - karpuzçekirdegi - keitel - kendikendinedusunenadam - kumru - kurkmantolumuallim - libertas - lilith - maksatlaf - matematikdelisi - nobetci - norhyme - omrumuyediniz - ontherocks - ot - otursifir - owl - pirekare - redyellow - roza - ruskozmonotlarıuzaydapekbiyalnızlar - ruyanindunyasi - sandrine - scientist - serkisof - sin - sonderella - sonsuzdanbironcekisayi - spazmoldum - sugge - sunshine - tahinlipekmez - tatilci - taxidriver - tonyukuk - ucharfbesnokta - umutsuz - vaktisiir - vega - vldn - yaramazkedi

başkalarının size acıması durumuna gelmek.

uc hurel'in en başarili parcasi tartişmasiz. https://www.youtube.com/watch?v=4BjH_pJ2p-w

t: Çeşitli kaynaklardan farklı bilgiler ile servis edilen son derece üzücü ve yürek dağlayan bir gelişme.

TSK, Açıklama: “Fırat Kalkanı Harekâtı bölgesinde, 09 Şubat 2017 tarihinde saat 08:40 sularında, Rusya Federasyonuna ait bir savaş uçağı tarafından DEAŞ hedeflerine icra edilen hava harekatı esnasında, kazaen TSK unsurlarının olduğu bir binaya isabet eden bomba ile 3 kahraman silah arkadaşımız şehit olmuş, biri ağır olmak üzere 11 kahraman silah arkadaşımız ise yaralanmıştır. Yaralı personelimiz tedavilerinin yapılması maksadıyla sürâtle hastaneye ulaştırılmıştır.\"

Çok ağır. Acıya acı katmayalım ama yeter artık, lanet olsun.
Allah rahmet eylesin, mekanları cennet olsun.

Güzel atlar diyarı

erkek otoritesine dayanan bir tür toplumsal örgütlenme düzeni. Bu düzenin temelini erkeğin üstünlüğü fikri oluşturur; soy erkekler tarafından belirlenir, hakimiyet erkeklerindir. Bu toplumlarda erkeklere kadınlardan daha çok saygı gösterilir.

Birbirlerine benzer ürünlerin çok sayıda üreticisinin fakat
sadece iki tüketicisinin bulunduğu piyasalara verilen addır.

Galatasaray'ın İkinci Başkanı Abdurrahim Albayrak'ın eşi , koronavirüse yakalandı. Albayrak çifti, özel bir hastanede karantina altına alındı.

Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş memur adaylarına tercihlerinde dikkat etmelerini tavsiye ettiğimiz noktaları tekrar hatırlatmak, memur adaylarının doğru ve bilinçli tercihlerde bulunmalarını ve sınırlı sayıdaki tercihlerinden en fazla verimi elde etmelerini sağlamak bakımından bu yazı memurunyeri.com tarafından hazırlanmıştır. Merkezi Yerleştirme için yapılan tercihlerde yapılan hatalar, adayın atanamamasına, atandaığı yerde beklentilerinin karşılanmaması sebebiyle mutsuz olmasına veya onun yerine yerleşecek adayların mağdur olmasına yol açtığından bu yazıda yer alan tavsiyeleri dikkate almanızı öneririz.

(gbkz:ÖNCELİKLERİN BELİRLENMESİ)

Tercihlere başlamadan önce önceliklerinizi iyi tespit edin. Yani sizin için nerede ve hangi iş olursa olsun çalışmak mı önemli, yoksa iş konusunda seçici mi davranıyorsunuz.

Tercih kılavuzunun üstünkörü okunması genellikle adayların ilk yaptıkları hatadır. Adayların tercihlerin bitmesinden sonra gözden kaçırdıkları hususlardan yakınmalarını çokça duyduğumuz için öncelikle kılavuzun iyice okunmasını tavsiye ediyoruz. Unutmamalıyız ki bir ömür boyu çalışacağınız ve hayatınızda bazen ailenizden, akrabalarınızdan daha fazla göreceğiniz iş arkadaşlarını ve iş ortamını seçiyorsunuz.

(gbkz:SINIRLARINIZI İYİ BELİRLEYİN)

Temel tavsiyemiz, tercih yapmadan önce çalışmak istediğiniz,

-hukuki statü,

-şehir,

-kurum,

-kadro,

ile ilgili mümkün olduğunca doğru bilgilenip, bu konulardaki sınırlarınızı iyi belirleyin. Atamanız yapıldıktan sonra unutmayın ki aynı sınavla ikinci kez merkezi yerleştirme hakkınız olmayacak.

Şimdi bu seçeneklere daha yakından göz atalım.

(gbkz:STATÜ TERCİHİ)

Tercih kılavuzunda yer alan unvanlar Devlet memuru kadroları olabileceği gibi sözleşmeli personel pozisyonu da olabilir. Derece ya da sınıf sütunu boş olan unvanlar sözleşmeli personel pozisyonlarıdır. Derece ve sınıfları belirtilen unvanlar ise Devlet memuru kadrolarıdır.

Sözleşmeli personelin hakları ve ücretleri, iş teminatı gibi konular, Devlet memurlarından farklıdır. Örneğin "399 sayılı KHK'ye bağlı bir sözleşmeli personel pozisyonuna atanayım, oradan başka bir kurumdaki memur kadrosuna tayinimi yaptırırım" diye düşünürseniz hata yaparsınız. 399 sayılı KHK'ye bağlı bir personelin iş güvencesi memuriyete yakındır ancak başka dezavantajları bulunmaktadır. Örneğin atandığınız KİT'in ilerde geçmek isteyeceğiniz başka illerde şubesi olmayabilir veya atandığınız KİT özelleştirme kapsamına alınabilir. Sözleşmeli personel ile ilgili konularda sitemizde bulunan görüş, haber ve makaleleri inceleyebilirsiniz.

(gbkz:İL TERCİHİ)

Öncelikle adayların geneli tarafından doğru olarak bilinen bir yanlış, Doğu ve Güneydoğu Bölgesi’nde yer alan kadro ve pozisyonları kimsenin tercih etmeyeceği düşüncesiyle bölge tercihlerine ağırlık vermektir. Bu düşünceyle hareket eden memur adayları Doğu ve Güneydoğu’daki kadro ve pozisyonlara ağırlık vererek taban puanı yükselmekte, batıda ise bazı kadro ve pozisyonların taban puanları düşük kalabilmektedir. Bu temel stratejiyi herkesin göz önünde tutarak tercih yapabileceğini düşünmelisiniz. Bu sebeple önerimiz, tercihlerinizi tek bölge ağırlıklı değil ülke geneline yaymanız yönündedir.

İl tercihlerini yaparken dikkat etmeniz gereken başka unsurlar da vardır. "Atanayım nasıl olsa başka ile geçerim" mantığıyla hareket etmemenizi tavsiye ederiz. Unutmayınız ki atandığınız bir ilden aday memurluğunuz süresince ayrılma imkanınız olmayacak. Adaylığınız kalksa bile kurum içi ya da kurum dışı nakil yoluyla başka illere geçmek zor bir süreç halini alabilmekte ve bazen hukuki engeller sebebiyle (yerdeğiştirme yönetmelikleri vs.) yıllarca atandığınız ilde çalışmak zorunda kalmaktasınız.

Bu konuda göz önünde bulundurmanız gereken husus, kurum içi naklin her zaman kurum dışı nakilden( başka kuruma atanmak) daha kolay ve daha az çaba isteyen bir imkan olduğudur. Dolayısıyla atandıktan sonra bir süre çalışıp sonrasında il değiştirmeyi düşünüyor iseniz, mümkün olduğunca her ilde teşkilatı olan kurumları seçmeye çalışın. Örneğin Bakanlıkların genel olarak her ilde teşkilatı vardır, oysa belediye, üniversite ya da KİT’ lerde başka ile atanmak için kurum değiştirmeniz gerekir.

(gbkz:KURUM TERCİHİ)

Kurum tercihi yaparken artık eskisi gibi farklı kurumlarda aynı unvanda çalışanlar arasında ücret farklılığı kalmadığını göz önünde tutmalısınız. Yani 666 sayılı KHK ile getirilen ek ödemeler yoluyla aynı unvandaki memurlar hemen hemen aynı maaşı almaktadırlar. Dolayısıyla kurum tercihlerinizi çalışma ortamı, iş yükü ya da yukarıda belirttiğimiz gibi nakil imkanı gibi hususları kıstas alarak yapabilirsiniz.

Ayrıca KİT’leri tercih ederken çalıştığınız kurumun ilerde bir gün özelleştirme kapsamına alınabileceğini ve sizin de ya özel sektör şartlarında çalışmak veya Devlet Personel Başkanlığınca bir kadroya atanmak zorunda kalabileceğinizi unutmayın.

(gbkz:KADRO TERCİHİ)

Kadro tercih ederken mesleğiniz dışında bir kadroya atanırsanız, kendi mesleğiniz de(mezun olduğunuz okul itibariyle örn. Kimyager, mühendis vs.) çalışmak istediğiniz de unutmayın ki kurum içi unvan değişikleri için de ayrı bir sınava girmeniz gerekebilir. Kurumların görevde yükselme ve unvan değişiklikleri yönetmelikleri gereğince “bir kadroya atanıyım sonra kendi mesleğimin olduğu kadroya geçerim” mantığı istediğiniz şekilde sonuç vermeyebilir.

Ayrıca belirli okul şartı isteyen(teknik okul ya da sağlık meslek lisesi gibi) veya bonservis, ehliyet, sertifika gibi belgeler isteyen kadroları tercih etmeniz, atanmak istediğiniz kadro ya da pozisyonda yarışmak zorunda kalacağınız aday sayısını azaltacağı için sizi öne çıkacak sebeplerdir. Dolayısıyla genel kodların olduğu kadrolar mümkün olduğunca en sona bırakılmalıdır.

Niteliklerinden herhangi birini taşımadığınız kadroları kesinlikle tercih etmeyin.

Memurunyeri.com olarak çok soru aldığımız bir husus da, bir aday hangi öğrenim düzeyinden KPSS’ye girdiyse, ilgili KPSS puanının geçerli olduğu süre boyunca öğrenim düzeyi değişse dahi yapılan tüm merkezi veya kurumsal yerleştirmelerde bu puanını kullanabilir. Örneğin, ortaöğretim puanı olan bir aday puanın geçerli olduğu 2 yıl boyunca önlisans veya lisans mezunu durumuna gelse dahi ortaöğretim puanı geçerlidir ve tercih yapabilir. Aynı durum önlisans mezunu olarak sınava giren adayın lisans mezunu haline gelmesi durumunda da geçerlidir.

[http://memurunyeri.com/kpss/kpss-diger/1264-kpss-tercihlerinde-dikkat-edilmesi-gereken-hususlar.html kaynak ]

Ekonominin dışından gelen beklenmeyen olayların yarattığı etkiler. 11 Eylül
olayı, Körfez krizi, petrol fiyatlarının artması gibi.

Binali amca bana senin kafadan lazım.
Nasıl oluyor.

bu memlekette yardıma muhtaç kurumların sürekli var olacağını bilerek tek seferde vermeyi düşündüğü yardımı parçalara bölerek vermektir.
(bkz: böyle böyle zengin oluyorlar)

paranın kuruşunu bile kıymetli gören biridir.
5 kuruşla neler yapılmaz ki?
1,95 tl varsa cebinde otobüse binemezsin.
kredi kartı borcun 500 tl ise banka 499,95 tl' kabul etmeyecektir.
.
.

vatandaşların büyük bir kısmını cuma günü bir arada görmek -hele ki dini bir vecibeyi yerine getirirken görmek- simsarlar için -evet simsarlar- bulunmaz bir nimettir.
şöyle ki, adanada yaşayanlar bilir senelerden bu yana (bkz: ramazanoğlu camisine yardım) kampanyası her cuma tekrar eder durur. bu yardım kampanyası adananın bütün camilerinde yapılır. ve toplanan paralar camiyi bitirmeye bir türlü yetmez.

şimdi camiyle ya da imamla/müezzinle haşır neşir olanlar diyecek ki (na kadan da bayağııı)
parayı toplayanlardan biri benim amcam ve bu adam toplanan paralarının bir kısmının cami görevlileri ile paylaşıldığını öğrenince para toplamaktan vazgeçer.
başka bir imam tanıdığım, artık emekli olayım da allah rızası için namaz kılalım, der.
aynı imam kişisi, müftülüğün bekleme odasındaki koltuk takımının değiştirilmesi için yardım toplanılması isteğine boyun büker.

-fitne sokma, bilip bilmeden konuşma, günaha girersin
diyenleri duyar gibiyim.
bunu senin benim gibi vatandaşın önünde konuşacak değiller elbette.
ben konuşanların, duyduklarımın aktarıcısıyım.

gel gelelim karl marx'ın sözüne: (bkz: din, kitlelerin afyonudur)
not: ateist değilim ama orta çağ avrupasından da farklı bir yol takip etmiyoruz.
dini kullananlar siyasette ya da dini kurumlarda bunu her ne kadar alenen ifade etmiyorlarsa bunun sebebi halen \"din adamı\" sıfatını taşıyanlara -veli- gözüyle bakmamızdan ve onları kusursuz olarak addetmemizden ileri gelir.
veli-gazi-alp tipleri yandı bitti kül oldu.

dogmalarla bir arpa boyu yol kat edilmez.

sevdiğim, saydığım bir hocanın sözüyle nokta koyuyorum:

Bütün başarılar, olumlu işler, güzellikler, iyilikler benim eserim; ama başarısızlıklar, olumsuzluklar, kötülükler paralel, yamuk, üçgen vesairenin işidir, mantığı anlaşılan Diyanet'in de düsturu olmuş! Bugünkü hutbenin konusu \"Ben yapmadım, onlar yaptı. Gafil günahkârlar da buna aracı oldu\" türünden sözlerdi. Yahu Allah'tan korkun, adam din adına altı yaşındaki kıza nikah kıyılır, der, sesiniz çıkmaz. Adam, Allah'ın bütün sıfatları onda var der, sesiniz çıkmaz. Adam Bakara, makara, takara der, sesiniz çıkmaz. Adam, yolsuzlukla hırsızlık farklı şeylerdir, diyerek, yolsuzluğu mübah görür sesiniz çıkmaz. Adam, ölmüş karısına şu zamana kadar yakınlaşılabilir fetvası verir, sesiniz çıkmaz....Ey Diyanet, kula değil Allah'a kul ol..!

kerestelerin kalınlık ayarına yarayan makina.

-hugo ile tolga abi vardı. pazar akşamları da şahane pazarı izlerdik, sinek ilacı arabalarının arkasından koşardık

Yeni dizilerin geneli bi şeye benzemediğinden eskiye, sevdiğin diziye dönüş gayet mantıklıdır.

*Bugün rebiülevvel ayına girdik Peygamber efendimiz (s.a.v) bu ayda dünyaya gelmistir. 22 ise mevlit kandilidir. Peygamber efendimiz buyuruyor ki: "kim bu ayda girildigini birbirine haber verirse onu cennetine alması için kıyamete kadar Allaha dua edecegim"*

ımmmmmaaaahhh çok güzel oldu.
cezayı veren hakimin ellerinden öperim.

ohhh çok güzel oldu.